试用期辞职信集锦。
试用期辞职信 篇1
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【篇1】
尊敬的公司领导：
您好!
非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。希望公司领导能给给予同意和谅解。
由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后一天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。
对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****货运的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢!
此致
敬礼
请辞人：
【篇2】
尊敬的李总：您好!
很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上!
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试用期辞职信 篇2
护士是医疗行业中的重要一环，他们负责提供专业的护理服务，确保患者得到最佳的医疗护理。在一些情况下，一名护士可能会在试用期内决定辞职。本文将详细介绍护士试用期辞职的流程。
护士试用期辞职前应该对自己的决定进行深思熟虑。试用期通常是一个初步了解工作环境和适应团队的时间段，护士应该充分评估自己是否适应这个工作。如果护士发现自己无法适应工作环境、团队氛围或工作压力等因素，那么考虑辞职可能是一个合理的选择。
一旦护士做出了决定，就需要准备书面辞职信。辞职信是与雇主正式解除劳动合同的一种方式，应该清晰直接地表达护士的决定和理由。在辞职信中，护士应该谢谢雇主给予的机会，并说明自己无法继续从事这个工作的原因。同时，护士还可以提出期望在试用期结束后的离职日期。辞职信应该打印出来，并签名以示认可。
提交辞职信之前，护士应该与直接上级或人事部门进行面对面的沟通。这样能够向雇主表达自己的决心，并且确保双方都清楚理解对方的立场。面对面的沟通还可以提供机会解释决策的背后原因，让雇主了解到护士的困惑或不满，并有可能采取措施解决问题。
提交辞职信之后，护士应该遵守约定的离职日期，并以专业的态度履行工作职责。尽管护士可能已经决定离职，但在试用期结束之前，任何一名护士都应该继续提供高质量的护理服务。这样做既可以保护护士的个人声誉，也可以确保患者在离职过程中得到妥善的照顾。
在试用期结束之前，护士与雇主之间可能还会进行一些谈判。有些雇主可能会试图挽留辞职的护士，提出改善工作条件或增加福利待遇等建议。护士应该认真考虑这些提议，并权衡其对自己的吸引力。如果护士决定离职，那么所有相关手续和事宜都应该合法合规地进行。
一旦试用期结束，护士正式离职。在离职时，护士应该与雇主进行结算，包括领取薪水、加班费和其他相关待遇。双方需要签署离职证明，并确保所有工作和员工文件都得到妥善处理。护士还应该以礼貌的方式告知同事和团队成员自己的离职决定，感谢他们过去的合作，并表达对未来的祝福。
护士试用期辞职的流程包括深思熟虑决定、准备辞职信、与雇主沟通、履行职责直至离职日期、谈判备选方案、结算工作和离职手续。护士应该以专业的态度和诚意对待整个过程，尽量避免任何不必要的纷争和争议。试用期辞职的决定可能对护士的职业发展产生影响，因此在做出决策之前需要慎重考虑。
试用期辞职信 篇3
帮我朋友求助！我已有2年工作经验，6月份应聘进入一家外贸公司工作。与老板的口头协议是三个月的试用期，试用期满涨工资到2000一个月并签订正式劳动合同和交纳五险一金。三个月试用期工作情况如下：公司基本都不按时下班，每天至少拖延30~60分钟才下班，但是没有任何加班费或补贴；节假日没有任何福利；公司负责中午伙食，伙食条件很差！三个月试用期满后：老板只同意工资提高到请问，这合理吗？ 我应该怎么维护我自己的权利我已有2年工作经验，6月份应聘进入一家外贸公司工作。口头协议是三个月的'试用期，试用期满涨工资到2000一个月并签订正式劳动合同和交纳五险一金。三个月试用期工作情况如下：公司基本都不按时下班，每天至少拖延30~60分钟才下班，但是没有任何加班费或补贴；节假日没有任何福利；公司负责中午伙食，伙食条件很差！三个月试用期满后：老板只同意工资提高到请问，这合理吗？ 我应该怎么维护我自己的权利
试用期辞职信 篇4
试用期辞职信范文「中英文」
Dear Sir/Madam:
It is with deep regret that I tender my resignation from the (provide position and title) effective immediately asprovided for under the terms and conditions of employment during theprobationary period. In the short time I have been here, I have learnt a lotand I am even in greater aware of the company’s achievements.
很遗憾提出这份在****岗位上的辞呈，根据之前提供的试用期适用条款，这份辞呈应该会即时生效。尽管到公司时间不长，但我还是学到了很多，对公司的业绩也有了更深的'了解。
I came to this decision painfully after continued deliberations on my partafter accepting the offer and concluding that my family needs me more thananything else at this point (or provide other reason).They will be very disappointed of my decision too after having been sosupportive of me taking up the offer; but I have strong belief in my convictionthat my decision to resign is the best.
几经挣扎，我才做了这个决定，实是因为最近家里事情太多，我实在很难分身(或其他理由)。 他们一直都很支持我接受这份工作，对我的选择，他们也感到无奈。但左思右想，我还是觉得辞职会是最好的选择。
Once more, I thank you and your great organisation for having afforded methis wonderful career opportunity and wish only for its continued growth andsuccess. I will be in touch with our HRD Manager (provide name) to ensure myresignation and actual departure are in keeping with the established companyguidelines.
再次感谢公司给我提供这次机会，也祝愿公司发展越来越好。接下来，我会跟人力资源经理***对接，以确保我的交接和离职符合公司的流程和规定。
试用期辞职信 篇5
保护你的大脑
大脑是我们全身的“司令部”，要赶走疲劳，放松身心，保护大脑，给大脑适当的运动也是一个不错的减压方法。
保证充足的睡眠，不论工作有多紧张，每日尽可能保持8小时的睡眠，而且要尽量保证睡眠质量，使大脑皮层的血液循环得到适时的调节；加强记忆力锻炼，学习使用五笔输入法，平时能用手写的文字就尽量不要使用电脑输入，即便一定需要电子文件，也可以尽量使用手写板输入文字；改变不健康的饮食结构，多食用健脑食品。
常用电脑会引起记忆力减退，缓解的方法是：随身备一把梳子，不时用木质梳子梳头，能达到头部按摩的效果，有助于缓解大脑疲劳，振奋精神。
睡前平躺在床上，全身放松，将头仰放在床沿以下，缓解大脑供血及供氧的不足。
试用期辞职信 篇6
试用期辞职注意事项
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
PS：尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
试用期辞职信 篇7
尊敬的xxx领导：
我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在贵公司工作将近一年,作为一个初入社会的我来说,获益良多.不但使我更加的了解自己以及自己的能力,为自己的`未来添砖加瓦;并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神,使我对拼搏和奋斗有了新的认识,为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战.我想不同的工种应该可以给我这样的感觉,所以在此我提出了辞职的请求,希望能得到公司领导的理解和认同。
在我们见到过各种各样的辞职信中，写试用期辞职信也是试用期的员工在辞职时要走的正规途径。下面是精收集的辞职信范文，希望能帮到大家。
我很遗憾在这个时候向医院提出辞职,我来医院也3个多月了,对医院以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动,让我一度有着找到了依靠的感觉,而今医院正值用人之际,业务发展迅速,但是由于个人方面的一些问题,本人确实是不得已而为之,由此给医院带来的不便还望能够谅解!
首先由衷的感谢您在这两个多月的时间里对我的信任和栽培。我非常幸运的加入到某某机械这样有战斗力和专业水平的团队中学习和成长。您和某某都对我十分信任和关照，各位同事给予了我很大的帮助。
此致
敬礼!
辞职人：
20XX年XX月XX日
试用期辞职信 篇8
1、谋求更好的发展
谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
2、为了继续学习
另外一个不错的离职原因是打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。
3、准备好要做一些改变
辞职的理由也可以很简单，比如只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，已经成了被温水煮死的青蛙，所从事的工作已经没有挑战了。
4、打算做全职妈妈
这是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权利选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。
5、去别的城市或国家生活
现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。
试用期辞职信 篇9
案例：大学生小王毕业后应聘到一公司任职员，入职时老板说要试工3个月，试用合格才能留下来，试用期的工资是1800元。试用期结束，小王就以“单位未签订劳动合同、未给缴纳社保”为由辞职，并要求公司赔偿双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金。
小王的要求正当吗?
第一，小王工作3个月，可以主张从入职后第二个月到离职之时一共2个月的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”
第二，小王可以要求与单位解除劳动合同，并要求单位补交3个月的社会保险，不符合补交条件的应当给劳动者相应的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”
第三，小王可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿标准为半个月工资。
法律依据：第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”
第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，只要用人单位具有第38条的法定情形，即使劳动者在试用期内，劳动者也可以提出解除劳动合同，且用人单位还应当支付经济补偿。
员工试用期辞职，能要求经济补偿吗？
试用期辞职信 篇10
在职场中，我们常常会遇到各种各样的情况，有时候我们可能需要辞职。不论是由于个人发展的需求，还是工作环境的改变，辞职都是一种正常的职场现象。而在公立医院中，试用期辞职也是比较常见的情况。本文将详细介绍公立医院试用期辞职的具体流程，以便员工能够更好地了解辞职流程并做出相应的决策。
一、确认辞职决定：
在决定辞职之前，应该对自己的决定进行深思熟虑，并确保辞职是一个明智的选择。我们应该权衡个人发展的需要，工作环境的改变以及目前的工作状态。一旦确认辞职的决定，应该与家人和朋友商议，以获得他们的支持和建议。
二、书面告知上级：
辞职通常需要提前向上级主管提交书面辞职信，表达个人决定以及辞职的原因。辞职信应该用简明扼要的语言表达，在表达个人决定的同时，也要以礼貌的态度感谢公司或医院提供的机会和培训。辞职信应该包括以下内容：
1. 个人姓名和职位；
2. 辞职的原因；
3. 提交辞职申请的日期；
4. 辞职生效的日期。
三、与人力资源部门沟通：
在递交辞职信之后，应主动与医院的人力资源部门进行沟通。人力资源部门将对您的辞职进行核实并提供相关的指导和建议，以帮助您顺利完成辞职流程。您可能需要准备一些文件并填写一些必要的表格，这些文件和表格可能包括离职申请表、工资结算表、医疗保险取消申请等等。
四、完成交接工作：
作为试用期辞职者，完成交接工作是您离职前的重要任务之一。与即将接手您工作的同事进行交流，帮助他们了解您工作的情况，并协助他们顺利过渡。确保将您的工作交接给能够胜任的同事，并详细记录交接过程，以免遗漏重要事项。
五、离职手续办理：
在完成交接工作之后，您需要办理一些离职手续。具体的离职手续可能包括以下方面：
1. 工资结算：与人力资源部门核对个人工资并办理离职后的工资结算事宜；
2. 福利处理：取消医疗保险、公积金、职工意外保险等相关福利；
3. 领取证明：向医院人力资源部门申请离职证明、工作证明等文件；
4. 还原资料和设备：将使用的资料、设备等归还给医院；
5. 成为校友：保持良好的离职态度，维护与医院及同事们的关系，成为校友网络中的一员。
六、回顾与反思：
离职之后，我们应该对自己在公立医院的试用期进行回顾与反思。回顾自身在医院的工作表现，挖掘自身的优点和不足，以便在未来的职场中能够有所改进。同时，应该将离职的经历和感受记录下来，以备将来参考。
：
公立医院试用期辞职是一项需要经过深思熟虑并且需要一系列流程的决定和行为。在决定辞职之前，我们应该仔细权衡个人需求和就业环境，并确保辞职是明智的选择。辞职流程包括告知上级、与人力资源部门沟通、完成交接工作、办理离职手续以及对试用期进行回顾与反思等环节。通过遵循辞职流程，我们能够更好地维护个人形象、维护与医院及同事们的关系，并踏实地进入下一个职场阶段。
试用期辞职信 篇11
试用期提出离职会很尴尬么
试用期提出离职，不会很尴尬，试用期本身就是相互试用的一个时间段。
很多人在试用期期间选择辞职，但是在办理离职手续的时候会觉得尴尬，其实大可不必感觉尴尬。因为试用期期间，劳动者和用人单位之间的考察是双向的。
1、对于劳动者来说，试用期就是适应期，也是对公司各项制度的考察期，适用不了，或者是公司不符合自己的预期，可以提前3天提交书面申请办理离职手续，无需感到尴尬。
2、对于公司来说，劳动者不符合自己公司的要求，并且满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，是可以解除劳动合同的。
而劳动者对于公司提出的辞退，也无需感到尴尬，有则改之，无则加勉，更何况“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，说不定会有更好的机遇等着你。