时间年度总结

时间年度总结(精选10篇)。

这份特别为您准备的“时间年度总结”绝对是您所需要的，期待信息能帮助到你谢谢阅读。光阴似飞鸟岁月恍若流水，很快我们要迎接新的一年但先要结束这一年的工作。随着而来的是开始岗位的年度工作总结了，工作总结能够帮助我们更好地分析和解决问题。

时间年度总结【篇1】

二00*—年度，**营业所在支行党委的关心和支持下，克服重重困难，紧紧围绕以客户为中心、以市场为导向、以效益为目标，以提高服务质量和服务水平为手段，大力发展各项业务，基本完成县支行下达的年度计划任务，全所员工上下一条心，尽心尽责，工作上取得了可喜的成绩。现就将二00五年度的工作做一个简要回顾：                   一、各项业务经营指标完成情况。    今年存款实现了跨越式发展，存款余额达    万，净增    万，完成全年计划任务的   %，提前300天完成全年任务，同比多增    万元，其中储蓄存款完成全年计划的    ，净增    万，新增储蓄账户   户，发卡近    张，完成全年计划任务的    %，收息完成     ，不良贷款下降完成     ，中间业务完成任务的     ，各项任务都比去年同期有较大的提高。    二、二00五年主要工作及做法。    1.狠抓员工思想建设，提高思想凝聚力和战斗力。    枫江营业所历年来员工思想涣散，为争取全年工作的主动，新的所领导班子根据我所党员较多的特点，召开多次党员大会，进行了一对一的谈心，所领导积极起带头作用，及时解决一些员工的实际困难，改变了员工思想情绪波动较大的问题，认真组织员工学习内部管理等规章制度及行规自律，从思想上端正了工作态度。    2.牢固树立“存款立行的观念”，努力扩大资金来源，提高存款市场占有份额。    为保证完成全年存款任务，我所全体员工在黄群雄主任的带领下，加大公关力度，拓宽了筹资渠道。在临近春节期间的有利时机，大力开展公关活动，买年卡、发春联，走街窜巷、走村窜户,努力扩大对外宣传，农行的社会形象不断得到提高，发挥农行网络优势,利用自身的热情服务, 今年全年我所存款目标任务完成比较好，并被市行评为“迎新春优质服务竞赛单位”。    3、强化信贷管理,大力盘活资金.    今年是农业银行实行经济资本管理和新的绩效考核的第一年，我所及时调整经营理念，强化内部管理，严格控制经营风险，努力盘活信贷资产。枫江营业所不良占比达100%，正常贷款余额为零，清收盘活工作是我所全年工作的重中之重。年初，所里多次召开所务会，全所内外动员，互通信息，并邀请内退员工帮助清收，外勤人员一般情况下都在乡下转，了解贷款户的信息，掌握第一手资料；内勤人员也在柜台多方打听广泛地收集信息，由于选择了重点，多头并举的策略。正因为方向对头，今年我所共清收不良贷款   万元，共找到户多年未能找到的钉子户，累计保全贷款    万元，收回利息 3万元。    4.抓党风廉正建设，保证各项工作健康发展。    年初，我所领导班子召开了几次党员座谈会，树立正确的人生观、价值观，改选了新的支部领导班子，积极开展了各项活动，积极培养入党积极分子，明确了党风廉正建设的重要性，全体党员模范带头，为圆满完成上级的各项任务尽心尽责。为了提高我所的内控和防范能力，确保安全营运，我所及时针对内控管理薄弱这一关键环节，坚持预防为主，以人为本，齐抓共管，成立了内保小组、联防小组等，并建立健全了内部的各项工作制度，使得人人有责，确保了内控建设不流于形式，杜绝了违规违纪案件的发生，受到上级领导、社会公众的好评。    三、二OO五年工作的几点经验体会：    1、狠抓思想观念的改变是搞好工作的前提。    2、改革内部经营机制是搞好各项工作的动力。    3、从严治所是搞好业务经营工作的关键。    4、强化内部团结是搞好工作的保证。    回顾今年的工作成绩的取得只能代表过去，新的征途又将开始。过去的一年，我所各项工作任务完成的还不尽人意，还存在着一些问题：一是不良贷款清收任务困难较大，特别是尚贤划转过的80%的贷款户都在外面打工，回来的机会比较小，至今难以会面，给清收带来了很大的困难，从而影响到收息的完成。二是员工的思想观念还没有完全转变过来，员工思想波动较大,竞争手段落后,敬业精神有待提高。    二00六年全所经营工作的总体要求是：坚持以业务经营为中心,以提高经济效益为目标，继续突出存款、盘活、收息等工作重点，抓好优质文明服务，规范服务行为，提升服务水平，做大做强负债业务，利用务工人员春节返乡之际，大力盘活信贷资金，把业务建立在良性轨道之上，同时下力气搞好“三

时间年度总结【篇2】

邮政局二00五年党群工作总结

今年三月份**区局正式成立，在市局党组的正确领导下，区局以三个代表为指导思想，坚持以优化，创新，发展，提高的方针，认真贯彻落实市局和各专业局的各项政策，团结全局员工迎难而上，克服各种困难，与时俱进，加强管理，强化经营，积极进取，创新发展，取得了一定的成绩，较好地完成各项任务，为开创**区邮政局发展的新局面打下了基础。区局1—11月份累计完成业务收入5346万元，同比增长超过30%,完成年计划的91%.收支差前10个月完成2764万元，占全年任务的79.45%.预计今年可完成全年的收入和收支差任务。现就一年来的党群工作总结如下：

一，学习贯彻《**省邮政局党风廉政建设责任制考核工作暂行办法》和《**省邮政局党风廉政建设责任追究暂行办法》及《**邮政开展创三无活动工作实施意见》。

我局首先把上述两个暂行办法和一个实施意见连同市局的相关要求发给局部室管理人员和工作人员学习，并召开的班组长以上人员会议上进行了学习传达，统一了班组长以上干部的思想认识，使他们认识到党风廉政建设不仅仅是区局领导的事，党风廉政，三无考核都是实行一级考核一级的制度，是全体党员干部和员工大家的事，不管那个部门，那位职工出了问题都要追究，都会影响全局。通过学习和落实上述两个暂行办法，党员干部带头做到廉洁自律，遵章守纪。如局长杜永洪带头执行区局的车辆管理办法，主动缴交租车费用，共缴交了2800元。

认真开展创三无活动，成立创三无工作小组，落实本单位创三无活动工作的实施和三无情况的检查和考核工作。积极参加纪律教育月活动，组织党员干部观看了电视专题片《忏悔与警示》和《英雄无悔》，局领导和部室主任还参加全国邮政党风廉政建设知识竞赛。通过一系列的教育活动，加深了党员干部的认识。

二，建章立制，规范管理，从制度上，管理上防止腐败现象的滋生。

制定了《区局财务管理规范》，明确了局领导和部门负责人的财务处理，报销的权限，防止违反财务纪律事件的发生，防患于未然。制定了《邮政代办网点管理办法》，对代办所实行重新布局，规范经营，严格管理，提升形象，撤消了16间经济效益差，布局不合理，服务较差，经营不规范，有损形象的代办所，保证代办所营业资金的安全和资费的同一。制定了《机动车管理办法》，加强了机动车的管理，减少了公车私用的不正之风。制定了《质量监督考评标准》，规范了营业员的操作流程，使通信服务质量的管理走上了规范化，制度化，从制度上，处理环节上防止三无案件的发生。制定了《用户欠费管理办法》，有效地缩减了用户欠费，保证了企业资金的安全和顺利回笼。在人事管理方面，我局为选好人才，大力推行竞争上岗，

通过公开竞争的形式招聘了综合办，经营部等管理人员8名，班组长支局长4名，防止了在用人方面的不正之风。三，抓创建和机关作风建设，树立区局邮政的新形象

区局在4月成立了创建小组，一把手为组长，其它各部门分工协作，制定《**区局创建文明行业工作安排》，主要采取如下的措施：

（一），落实考评办法，提高服务质量。

1,评选星级营业员。三月份区局开展优质服务月，争做岗位服务之星活动，制定了星级营业员考评办法，建立营业员竟争机制，营业员的个人生产奖与星级考评相结合；通过企业报刊介绍，营业厅宣传等手段，由用户，领导，同事三方投票评选的方式，评出服务之星。通过对营业厅的评比，全面促进了服务环境，仪表仪容，操作技能等服务相关工作的提高，有效提高了营业员的服务质量和服务意识。

2,制定质量考核办法，并试行纳入单位质量考核，同时与单位生产效益奖挂勾，增强了单位质量监督体制的有效运行；严格实施监督检查制度，提高检查频次和检查质量。1-10月对支局质量监督检查61次；代办所质量监督检查371次；经营市场清查5次；发出检查整改书102次，为业务发展保驾护行。

3,举办各种培训班，提高员工综合素质。区局避开生产旺季，利用晚上和休息时间举办各种业务培训班，区局先后举办各类业务学习班和服务礼仪，职业道德，营销知识学习班及新邮政新员工新知识讲座共20多次，参加人员达480人次，把区局的管理人员，班组长，营销人员，营业员轮训了一次，使营销一线人员及时地掌握各类业务知识，有针对地解决发展业务和营销中的问题，取得比较明显的成效，促进企业两个文明的建设向前发展。

（二），实行早课制度，提高服务水平。营业厅实行的早课制度通过不断实践，总结，完善，已成为支局管理的有力手段。在早课上员工彼此检查仪表仪容，上下信息沟通，业务学习，交流工作心得，总结经验教训，振奋人心，激发工作热情，以积极的面貌投入工作。

（三），改善用邮环境，树立企业形象。

1,改造营业厅。在市局的支持下，投入过百万元资金，对属下江湾，张槎，南庄，花园网点及代办所的营业厅装修整改工程已经动工，重新装修整改后的营业厅将为顾客提供优美舒适的环境。除此之外，区局还将在南庄杏头投资20多万元增开新营业厅，解决南庄网点少，群众用邮难的问题。代办所作为邮政网点的延伸和补充，同样担负服务社会责职，但代办所现状参差不齐，严重影响企业形象。结合创建活动，区局加大力度，除关停12间形象较差的代办所外，对剩下的进行从外观到管理的整治，各方面得到改进。

2,统一营业形象。在各营业厅统一设公布栏，把服务承诺，业务资费表上墙公布，而且统一营业员的服饰，换穿新服装，面貌焕然一新。

（四），改进业务流程，推行邮储免填单。邮储金融的城乡联网，中间业务为居民提供了方便，但由于代收话费业务的特点，居民交费时间集中，出现排队现象，为改善服务，在邮储设备得到全面升级换代的基础上，区局通过尝试，全面推行了免填单，转托收等有效手段，减少了用户的麻烦，缩短了等候时间。

（五），聘用社会监督员，接受社会监督。区局成立后，聘请10位社会监督员，召开监督员座谈会2次，征求他们意见，并联系当地区政府文明办，彼此交流信息，汇报邮政企业发展情况，创建文明行业进程，听取他们对改善邮政服务的意见。

（六），发动班组长，管理人员自查互查存在问题，召开2次职工座谈会，走访客户300个，发100份《用户意见征询函》等方式全方位查找问题，共13项40大条，落实整改了30条。

四，发挥党组织先锋模范作用

（一），统一思想，认清形势，带来员工迎难而上求发展。刚成立的**区局面临诸多困难，一方面要求管理要跟上，业务要发展，但另一方面区局本身存在诸多先天不足，如管理架构的设置需要逐步完善，员工思想有波动，第一季度业务收入

缺口150万，因工作移交，分工使区局的运作未能马上步入正轨，管理人员未到位，营销能力薄弱，自办营业网点的环境差等，制约了业务的发展。为了尽早稳定军心，区局分别成立了党支部，工会，团支部，并积极开展工作。党支部发挥先锋模范作用；工会发挥主力军作用，积极组织职工开展劳动竞赛；团支部发挥突击队和生力军作用，配合区局积极开展鸿泰分红，开门红，大跨越等活动。他们为区局取得较好成绩做出了突出的贡献。为了补缺口，赶进度，区局党支委员分两组到各支局与职工座谈，目的在于动员员工认清当前的严峻形势，只有大家团结一心，迎难而上，才能完成今年的营收任务，保证职工的收入分配。会议上主要通报区局现在的经营状况，确定今后的发展方向，动员各营收单位围绕区局的发展方向狠抓业务收入，同时要求各营业单位积极参与创建文明行业活动，后台班组做好前台的业务支撑。通过动员座谈，增强了员工对企业发展的信心，为今后开展各项工作打下良好基础。

（二），关心职工，调动员工的积极性。一是做好非典预防工作。各单位除了加强教育和每天环境的清洁，杀菌消毒，煲凉茶外，还加强对营业厅通风设备检查，并密切注意每位职工的身体状况，为职工创造一个安全，健康，舒适的工作环境，确保生产工作顺利进行。二是为全体营销一线的员工和代办所人员每人购买一份人身意外保险和代办所的现金保险，减轻他们的后顾之忧。三是在高温期间和生产旺季，局领导带上清凉饮料和慰问品到生产一线慰问职工。

（三），党团员在劳动竞赛中大放异彩。今年的中秋月饼速递业务，区局打了一场漂亮的营销攻坚战，全局上下在党员的带动下，团结一致，迎难而上，取得了优异的成绩。今年中秋月饼速递业务收入达308万元，较去年增加52%.期间，涌现出许多感人的事迹。如区局大客户部主任党员何丽琼，营销部经理党员黎子彬为了攻下一个业务大客户，在六月份就开始通过各种方式对其进行攻关，但并非一帆风顺，其中也存在着多次反复，客户甚至基本上已决定由其它饼家供饼。但他们没有因此而气馁，他们的真诚为客户所感动。最后，客户选择由我局供应月饼7000盒，创收入20万元。营销部接了两个电信运营商的两批贺卡礼品送递业务，该业务量大，时间又紧。为了按时完成该业务，党支部号召后勤组的党团员迅速支援营销部，一支由局领导亲自带队由综合办，经营部，储汇班党团员组成的15人支援队伍即刻投入战斗，与连续通宵工作多个晚上的营销部全体员工一道，连续奋战一天一夜，期间陆续还有其他支局的党团员加入，按时为移动公司制作并配送教师贺卡6万封，增加收入17万多元；其间没有一个人叫苦，一个人叫累，一个人早退。那天晚上刚好要刮台风，为了加班女员工的安全，局领导叫她们先回家，但她们赶也赶不走，都说：等做完再走。营销部80%的员工是党团员，在这次活动中，他们表现尤为突出。

（四），加强党建，培育新人。今年六月份党支部在16名入党对象中根据他们的表现，确认了6名为入党积极分子。党支部为了做好对他们的培养工作，分别指定1名正式党员负责传帮教，起到应有的效果。按照上级党组织的安排，党支部还对入党积极分子进行党的知识的测评考试，加强对他们的党性教育，加深他们对党的了解。

（五），凝聚青年，在企业的改革发展中建功立业

1,团支部以一线骨干青年为重点，团结带领全局团员青年围绕局的中心任务开展工作，充分发挥团组织的助手作用。今年以来，举办了五四系列活动，通过了青年文明号的复核工作，助养多名失学儿童的捐资助学活动承前启后，受到佛山市妇联的表彰。

2,坚持党建带团建，充分发挥共青团培养人才的作用，积极开展推优工作；配合工会开展劳动竞赛活动，在今年的开门红，大跨越，中秋营销，大收订等活动中，团员青年坚守一线，以局为家，无私奉献，充分发挥共青团生力军和主力军的作用。五，做好计生工作积极落实《人口与计划生育法》和《省人口与计划生育条例》，有90多名员工换领了《计划生育服务证》，育龄女职工100%进行了查环查孕，对14名新员工进行了严格的计生审查。无发生违反计划生育的事情。

六，明年工作思路根据**区邮政机构调整的实际情况，及时调整，补充，完善党的组织，发挥党支部领导核心和先锋模范的作用，加强三个代表，十六届三中全会精神和反腐倡廉的学习，党员学习制度化；加强入党积极分子的培养，确认3-6名入党积极分子，确认3-6名发展对象，减少党员的空白班组；积极开展创三无活动，创建文明行业（窗口）活动，计划建成2个三星级的营业厅，全面提升服务水平；利用《佛山邮电》宣传平台，积极宣传区局的精神面貌和各项业务，为建设大区局打下基础。

**区邮政局

时间年度总结【篇3】

实行校务公开，是促进学校民主管理和科学决策的有效形式，也是依法治校完善民主管理制度的有效途径。我校充分认识全面推进校务公开工作的重要意义，主动适应新形势下社会主义民主政治建设的要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的“十九大”及十九届二中、三中全会精神、邓小平理论、“三个代表” 和“科学发展观”重要思想为指导，紧紧围绕学校的中心工作，认真贯彻执行上级有关部门的部署和要求，以及《国家中长期教育改革和发展规划纲要》等有关文件精神，严格按照校务公开工作的各项要求，坚持依法治校、民主办学的思路，坚持事前公开、流程公开、结果公开的原则，不断深化、细化公开内容，积极推动校务公开工作的制度化、规范化、程序化，把校务公开工作落到实处，努力促进学校廉政建设和教育管理的科学化、民主化，提高人民群众对教育的满意度，促进和谐校园的构建和教育事业的健康发展。

一、加强领导，分工负责

我校党政领导班子历来十分重视校务公开工作，坚持把校务公开工作作为学校民主办学和党风廉政建设的基础性、常规性工作来抓，不断加大领导力度。

1、思想重视，健全机构。

学校成立了校务公开工作领导小组

组长：

副组长：

成员：所有教师

小组成员及时召开座谈会，及时了解校务公开的工作效应，了解教职工和广大群众的热点、难点问题，反馈检查情况，促进提高校务公开工作的效能。各小组成员富有责任心、工作能力强，体现了代表性、广泛性。从而形成了主要领导负责，层层抓落实的领导体制。

2、责任到人，职责分明

学校坚持校长负责，小组分工落实，广大教职工群积极参与的校务公开领导体制和工作机制，确保校务公开工作有组织、有计划、有内容、重实效，保证校务公开工作顺利开展。将推行校务公开与加强学校党风廉政建设紧密地结合起来，以此作为密切干群关系、增强师生员工凝聚力的重要举措，校务公开工作小组具体负责校务公开工作，及时收集公开内容和群众对校务公开结果的意见和要求，提出解决措施和办法，负责材料的分类整理保管。并根据校长负责制精神，规定校务公开工作的责任范围：

(1)校长对校务公开工作负总责，为第一责任人，对校务公开工作负全面领导和直接领导责任;

(2)分管教师根据分工，对职责范围的公开项目负重要责任，对其分管的负责人履行校务公开制度负主要责任。

(3)经办人员对其从事工作的公开项目负当事人责任。

3、明确公开内容， 全面推行校务公开工作

我校严格按照上级部署要求，结合我校工作实际，全方位地进行校务公开，不断深化、细化公开的内容，今年主要抓好以下五方面内容的公开：

(l)政务公开。学校的办学思想、理念、目标、发展规划、项目安排、重大决策和学生管理情况和学校每学期的工作计划、总结等 。

(2)办事公开：工作安排、教研培训主要工作事项、教师常规工作检查考核结果、行政办事结果;招标信息、大宗购买、基建工程等。

(3)财务公开：学校的收费项目、收费标准严格按照区 物价局和财政局联合下发的有关文件执行。学校财务的预算计划、财务收支情况、财产管理情况，教职工绩效工资考核发放情况等。利用校外公开栏，向社会与家长公开“一费制费用细目表”，让社会监督。校内校务公开栏公布各月报表、预算表、收支表、重大采购项目表等。

(4)教职工奖惩公开：各级各类先进评选奖励(含教师年度业务考核评优)范围、对象、条件、名额、评选程序要求，评选活动过程，确定上报人选和评选结果等。

(5)职称评聘公开：严格按照教管中心的安排认真做好宣传动员工作。

二、健全制度，注重效率

全面推行校务公开需要完善的制度作保障，我们加强了校务公开工作的制度化、规范化建设。

1、健全公开制度

(1)校务公开采取事前公开与事后公开相结合，以事前公开为主;固定公开与灵活公开相结合，以固定公开为主;文字公开与口头公开相结合，以文字公开为主的原则。在途径和方式上主要有通过全体教师会直接参与，设立了校务公开专栏、信息公示栏，并通过会议通报等形式进行公开。

(2)完善校务公开程序，规范了校务公开的操作要求。在内容上公开政策法规、规章制度、财务收支、学校政务等，做到公开决策过程、执行情况、办事结果，在途径和方式上主要有通过直接参与、设立公开专栏、会议通报、短信等进行公开。在时间上坚持定期公开与随时公开相结合。定期公开主要是对学校财务收支及开支情况每学期经审查后公开一次。随时公开主要是指对重大决策、重大问题、临时性工作以及其他需要随时公开的事务根据需要灵活公开。

(3)财务审批制度。学校规定大额采购须进入政府采购或公开招标。

2、拓宽公开渠道

校务公开载体建设是推进校务公开工作的重要环节。我校在积极发挥教代会基本载体作用的同时，不断地丰富其他有利于公开的载体形式，拓宽校务公开的渠道。

(1)我校教代会代表在推行校务公开方面发挥了重要的作用。严格按照教代会工作规程，坚持每年按照教管中心要求参加教代会，充分发挥教代会的作用，加强民主制度建设，切实落实民主管理、民主监督。校长都要就学校发展规划、改革方案等重大事项及教职工关注的一些问题如学校经费收支、教职工奖励性绩效工资发放等向教代会报告，提请教代会代表讨论和审议。

(2)通过通知、简报等，召开座谈会、情况通报会等，建立公开栏、校园公示栏等一系列形式组成校务公开渠道网络，保证广大师生及时了解有关情况。公开的内容涉及基建项目发包、年度考核评优、财务收支、职称评定等方方面面，这样广大教职工就能随时了解学校行政活动的真实情况，增加行政活动的透明度，从而也容易取得教职工的理解与支持。

在逐步推行校务公开的过程中，我们首先要求与学校教育管理、改革密切相关和涉及教职工、学生切身利益的事项，均予以公开。把教师、家长最为关心，反映最为强烈，社会最为敏感，容易引发矛盾的内容作为公开的重点。Hws69.CoM

3、强化监督机制

强化监督，加强制约是校务公开工作取得良好成效的保证。为确保公开工作的真实性和有效性，我们建立了校务公开监督小组，健全了监督机制，积极引导广大教职参政议政，鼓励教职工积极行使监督权，对校务公开进行全方位监督，保证公开的真实性和有效性。

我校根据学校实际情况，对校务公开工作的组织机构、公开内容、公开的途径与形式、公开的程度与深度等方面的监督提出了具体的要求，提供了有效的监督保障体系。另外，我校明确了校务公开领导小组的职权及校务公开监督小组的职责，为校务公开工作的开展提供了强有力的监督保障。形成行政后勤会议、教职工例会等制度，通过固定的校务公开栏、学校宣传栏等途径和形式将议事结果进行公示。就教师评优、评先、评职称，学校招生收费，设备采购、工程招投标等焦点问题，及时向学生、家长、教师、社会公布。

校务公开监督小组不定期召开监督小组成员座谈会，及时了解校务公开的工作效应，了解教职工和广大群众的热点、难点问题，反馈检查情况，促进提高校务公开工作的效能。

三、与时俱进，不断创新，促进学校和谐发展

我校校务公开基本形成了对内和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局。校务公开工作的开展，强化了广大师生员工的民主意识，并积极主动地参与学校的各项工作中来。校务公开在促进民主政治建设，加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，提高办学效益和管理效率，树立学校和干部良好形象等方面的作用日益凸现。实行校务公开，学校中的大小事情都公开了，群众心里明白，领导心里坦然，给群众一个明白，还领导一个清白，猜疑与误解减少了，理解与支持加强了，改善了干群关系。领导干部廉洁自律，提高了依法办事、民主管校的自觉性，增进了班子团结，这样全校上下形成了巨大的凝聚力，有力地促进了学校的可持续性发展，同时提高了学校办学的透明度，广大教职工对学校的事不但知其然，而且知其所以然，把学校当成自己的家。

当然在推行校务公开工作中，我们也清醒地看到存在的问题。有些工作还应继续加强，如教师参与学校民主管理的积极性还有待于进一步提高，教师反映还不够全面;学校内部绩效考核机制还有待于进一步完善等。

今后，我们要继续大力推行校务公开制度，加强民主监督，促进廉政建设，特别是要多摸索、多实践，不断完善校务公开制度，增强校务公开的实效，切实提高学校民主管理水平，为把学校的教育教学质量及各项工作推上一个新的台阶而奋斗。

时间年度总结【篇4】

    今年是我市率先发展的决战之年，也是规划系统抢抓机遇、团结的一年。一年来，我局在上级部门的正确领导下，紧紧围绕率先发展和建设中西部经济强市的总体目标，认真贯彻落实市委八届八次和九次会议精神，突出抓了超前规划、强化管理、优化环境、贪污行政，圆满完成了各项工作，为推进我市城市化进程、拓展城市发展窨、提升城市品味奠定了坚实的基矗sO100    一、二OO年工作总结    （一）积极进取，全面完成目标责任制各项任务    2004年全省建设工作会议与我市签订的目标责任书共6项，包括了南部新区概念规划、构建“生态园林城市”实施规划、不锈钢产业区控制性规划、综合交通规划前期调研、“城中村”改造试点村改造规划、完成列入市属重点工业项目的规划选址和规划设计工作等多项内容，市委考核局领导班子职能职责目标共13项，除与上述目标责任相同的内容外，还包括加强机关法制建设，提高依法行政水平、督促六城区完成十条街道创造景观街工作、完成《太原市城市雕塑建设规划纲要》、完成52.6平方公里的测绘任务、完成广告阵地拍卖收入2000万元等内容；全市城建工作会议进行任务公解，要求我局完成的事项共18项，除与上述两项考核目标重复的外，还包括编制完成绿地系统专业规划及2004年绿化项目实施控制性规划、配合抓好声音建筑的拆除工作、以优化发展环境为切入点，改进现行审批管理模式、与“双评”相结合，认真督促解决群众反映的规划管理方面的热点难点问题等。一年来，规划系统全体职工奋力拼搏、团结协作、积极组织开展各项工作，到目前为止，除由于涉及南部新区部分控规需要调整和年度经费问题，正在编制的2010年规划用地范围内除大型企业生产用地以外的城市建设用地控制性详细规划需跨2005年度完成外，已全面完成盛市签定的目标考核任务。    （二）超前规划，努力为城市建设绘制可持续发展蓝图    为了回忆弥补多年来我市规划欠帐较多的步伐，尽快改变规划相对滞后、规划跟着建设跑的袪局面，充分发挥规划的龙头作用，今年，我们继续把认真落实国务院《关于加强城乡规划监督管理的通知》和九部委贯彻《通知》精神的要求，回忆超前规划编制进程成为我市今年规划工作的头等大事。坚持以经济建设为中心，使城市规划围绕我市现阶段的经济结构调整，用于经济发展；最广大人民群众服务，落实“三个代表”的重要思想，使城市规划代表最广大人民的根本利益；坚持可持续发展战略，采取有效措施，保护不可再生的土地、文物等资源；坚持实事求是，讲求实效，而行的原则，进一步加大了规划的编制力度。在编制的浓度上体现了多层次，突出了了重点；°编制的方式方法上面向社会、引入了嬜机制；在编制的程序和理念上，引入了心人为本，公众参与，征求意见，专家谁等，大大提高了规划水平。基本形成了从总体规划到分区规划，从专业到控制性详细规划的比较完备的规划体系。在去年已完成战略规划、六个分区规划的基础上，今年组织编制的《太原不锈钢生态工业园区总体规划》已于2004年4月16日经有关专家谁通过；组织谁了《民营经济开发区控制性详细规划一、二、三期》；《太原市2004年园林绿化实施项目绿线控制规划》，并分别向市委、评论作了详细规划成果汇报；编制完成17个城中村改造试点控制性详细规划，年内歌词全部完成。为回忆提升我市传统商业、流通业的发展水平，快于月编制完成《太原市商业网点发展规划》，并经过专家谁会谁。同时先后审查批准了《柳巷商贸城修建性详细规划》、《钟楼街地区修建性详细规划》、《鼓楼街地区修建性详细规划》，现在特色商业步行街、柳巷等传统商业街区的建设已全面启动。为培育新的经济发展增长点，做大做强旅游产业，已经编制完成《太原市旅游发展规划》，并通过专家谁。《晋祠－天龙山风景区总体规划》已报经评论批准。全年共编制审批种类规划1550余个，其中控制性详细规划300余个，路网、建筑、管线等规划1256余个。    太原市南部新区总体发展概念规划》是适应我市城市发展战略的需要，于2003年开始组织编制的，着眼于既吸收新的规划理念，又从我市的实际情况出发，我局组织了国际征集方案、方案深化设计，并先后向市委、评论及有关专家进行了初步方案汇报和中期成果汇报，10月16日《太原市南部新区概念规划深化成果》顺利通过了专家谁。    另外，为了有效缓解交通滞后对城市发展带来的影响，评论成立了综合交通规划领导组，编制太原市综合交通规划工作全面启动。已通过太原市综合交通规划技术招标语言会，确定了上海市城市综合交通规划研究所与太原市规划设计院联合休为规划编制单位，并就此次交通规划编制的内容、深度、喜怒无常等情况充分交换了意见。综合性准能调查工作是该项规划编制的基础性工作，为此，我们协调统计、公安、郊区等部门组织2万余名调查员、2200余名

时间年度总结【篇5】

时间总是那么快地溜走，转眼间又要迎来新的一年。回首已经过去的一年，仿佛是一幅画卷，风景美丽，却也充满了波澜。在这一年中，我经历了许多人生中的大事小情，那些令我热泪盈眶的经历，让我学会了更加珍惜和理解人生。

在这过去的一年中，我经历了很多人生中的关键时刻。首先，我顺利地从大学毕业了。大学四年的时光像流水般飞逝，转眼间就离开了校园。我从小镇来到了大城市，接触到了许多新鲜的事物，认识了不少好朋友，也学到了很多新知识。回忆起那段时光，我会深深地怀念那些在校园里一起学习和玩耍的日子。

但是大学毕业只是人生中的一个小小成就，真正面临的挑战和考验，是踏入职场后。因此，我在毕业后的几个月中，开始了自己的工作生涯。在这个过程中，我学到了许多关于专业知识和职场规则的东西，也遇到了许多来自同事和客户的挑战。但正是这些挑战，让我对工作的认知更加清晰和深刻，也培养了我在处理人际关系、解决问题和应对压力时，更加成熟和自信的态度。

在除了工作和学习之外的时间里，我还经历了许多美好的时光。有陪伴家人一起度过的节日，和朋友一起旅行和拍照，还有自己独处时，阅读和听音乐的自得其乐。这些瞬间，让我感到生命的美好与无限可能性。

细心思考过去一年，我发现自己最大的进步就是对时间的认识更加清晰。我开始了解到时间是有限的，要珍惜每一分每一秒，因为每一刻都有可能成为珍贵的回忆。我也学会了如何更好地规划时间，让自己更加高效地完成任务和享受生活。在这个年度总结中，我不仅回忆了过去的时光，更是为未来明确了自己的目标，大胆计划着下一年的种种挑战和机会。

回望过去，我深深体悟到时间的珍贵和稀缺，因此从今往后，我一定会更加珍视时间，让每时每刻都过得有意义，成为更好的自己。时间总是带着未知的风景和未来的希望前行，愿我们一起成长，一起共同迎接未来的挑战。

时间年度总结【篇6】

    二00四年随着国税系统征管改革进一步深化，我市实行了以市(地)为单位集中征收的税收征管新模式，计财处在市局的正确领导、省局计财处指导和兄弟处室单位的帮助协作下，努力做好“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章，按照市局制订的二00四年工作目标考核办法和ISO质量标准体系文件的要求，深化、细化、优化工作，大胆实践，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：sO100    一、二00四年工作目标完成情况：    全年度工作目标完成情况结合ISO税收质量管理体系运行结果，我们对全年体系运行的充分性、适宜性、有效性进行了评价，认为我处二00四年各项工作按照年初工作目标要求有序进行，取得了预期目的。    （一）、认真参加政治业务学习，不断提高自身素质    1、加强学习，不断改进工作作风。    今年以来，通过政治业务学习及市局组织的一系列辅导讲座等学习教育活动，使我处同志的政治业务水平不断提高。通过WTO知识讲座，使我处同志进一步了解了世贸组织，了解其基本规则，更新了观念，提高了公共管理水平。特别是通过市局下半年组织开展的“公民道德和廉政建设”教育活动，使全处干部受到深刻教育，在思想上和观念上的有了新的提高和认识，进一步促进和巩固了作风教育活动的成果。为了学以致用，我处从改进工作作风入手，把学习内容与实际工作相结合，处处为基层着想，增强工作的主动性，并落实到具体行动上，如在会统核算上提高电算化水平，以电算化的全面应用来提高工作效率，在完成数据测试的基础上开发应用了收入进度程序，全市及各县（市）局的收入进度表由市局统一制作产生后发到各县（市）局，大大提高了工作效率和数据准确率，减轻了基层负担。积极加强与上级局、兄弟市地局的联系，学习先进经验，提高工作预见性等等。在过去的一年里，我处全体干部还踊跃投稿，据统计，二00二年我处共发表信息6篇，在《绍兴国税研究》等刊物上刊稿4篇。此外，我处还完成了市局交办的《跨越新世纪》五年成就回顾书册中组织收入篇的编撰工作。    2、对各县（市）局计财线相关人员进行业务培训，效果明显。    今年是市（地）为单位集中征收的税收征管新模式运行的第一年，为适应集中征收的税收征管改革要求，我处专门对各县（市）局计统征收科人员进行了税收会计核算培训和重点税源报表培训，以进一步提高会统人员的业务水平。另外，为使全市各县（市）局及本级行政经费会计、出纳人员尽快适应国税系统行政经费体制改革的新形势，克服行政经费会计在核算管理中的薄弱环节，切实提高系统财会人员的业务素质，在下半年里我处对全市财会人员进行了经费业务培训。此次财会人员业务培训班是实行地市集中征收后第一次。培训通过讲授与交流相结合形式，既有理论又有实践，受到各县（市）局的普遍好评，及大地提高了全市国税系统财会人员业务水平，会上还出台了全市经费收支月报及分析方法，这对提高国税系统行政经费管理水平也将会有很大的促进作用。    （二）、加强财务管理，保障我局各项工作的顺利运行    1、做好全市清产核资工作。    在年初，专门召开有县（市）局局长参加的全市清产核资会议，对有关内容进行了动员和部置，要求在年度内做好实施及相关统计核算工作，并由市局监察室同志配合对县（市）局的清产核资工作进行了全面复查。这次全市范围的清产核资工作，是国地税分设以来最大规模的一次，通过这次工作，掌握了全市资产及财务管理现状，为市地集中创造了条件。    2、做好市本级财务管理和税务经费的核算工作。    经费核算按照“强化预算、集中统一、节约合理、规范操作”的原则进行管理核算，严格审核，把好关。为规范国税系统财务管理行为，加强本级基本建设和大宗物品采购的管理和监督，规范和节约经费支出，促进廉政建设，理顺财务关系，健全内部监督与制约机制，有效发挥财务管理职能，进一步明确市局本级经费管理、使用和审批职责权限，在反复调查征求各方意见的基础上制订了《绍兴市国家税务局本级财务管理暂行办法》和重新修订了《绍兴市国家税务局本级基本建设和大宗物品采购管理办法》。新的财务管理办法将事权和财权进行有机分离，符合ISO的管理理念和“两权”监督思想，经过一个多月运行取得较好效果。在下半年里，我处还对今年1—3季度市本级经费支出情

时间年度总结【篇7】

2019年，我局在县委、县政府的坚强领导和上级主管部门的有力指导下，坚持以科学发展为指引，创新思路，职能业务、公共服务体系建设、党风廉政建设、脱贫攻坚等工作齐抓不误，切实完成了各项工作目标任务。现将年度各项工作总结如下：

一、主要工作举措

(一)开拓创新，全面强化政策宣传。传统、现代化的宣传方式和手段并用，在主要依托各乡镇、社区、银行等社保经办网点、各类新闻媒体、户外广告展板、LED屏等平台宣传社保政策的基础上，与时俱进，进一步创新，建立推广了社保微信公众号，设置了社保政策自助咨询服务终端，进一步丰富了社保政策宣传方式，加大了宣传力度，扩大了覆盖面。

(二)多措并举，进一步落实全民参保行动。一是利用各传统节日浓厚氛围，搭建文娱平台，编演节目，让离退休老人现身说法，谈社保参保好处，引导群众参保;二是利用下乡开展业务等工作，解决群众困难的同时，有针对性的宣传、解答社保政策，动员群众参保;三是利用开展精准扶贫工作，指导、帮助群众根据自己经济状况参加养老和医疗保险，让其生活更有保障;四是利用被征地农民参保政策，在不逾越政策红线的前提下，吸纳被征地农民参保;五是利用办理五险统征业务，以养老、医疗保险为主项带动和促进工伤、生育、失业保险的扩面征缴。通过这些举措，形成了“强险”平稳，“弱险”有升的良好态势，扩面征缴再上新台阶，超额完成了今年的目标任务，并得到市社保局书面肯定。

(三)保障待遇发放，切实维护县域社会和谐稳定。以社会化直发的形式，委托县域各银行按月足额为3.3万余名离退休人员发放基本养老待遇约7亿元，及时支付丧葬抚恤金1459万元、工伤保险待遇约538万元、生育保险待遇约470万元，同时完善了基金支付监管机制，加强了社保基金支付安全监管，确保社保各项待遇按时、足额、安全支付。

(四)着力平台建设，进一步畅通办事渠道。一是加强与银行的沟通与协商，优化“银行+互联网”模式，全面开通农商银行等多家银行续保征收业务系统，变各银行经办网点为社保业务经办网点，;二是加强与乡镇、社区便民服务站合作，延伸多项工作职能于乡镇、村社便民服务平台，让办事群众在家门口顺畅办事;三是新建三河镇川江社区等5个退管服务社区，完善了金城镇状元社区等5多个标准化退管服务社区，为广大退休人员进一步拓宽了服务、活动场所。

(五)优化业务经办服务，快速推进公共服务体系建设。今年，我局着力进行了“最多跑一次”　和综合柜员制改革工作，取得了明显成效。一是从软硬件上入手，依托资料和新媒体，多渠道公示政策、公开办事指南;二是从服务上入手，落实专人，实行量身定制服务;三是从优化流程上入手，精简办事资料、环节流程，让信息替代人员跑路;四是从岗位设置上入手，实行综合柜员制，实现了业务一窗办结;五是从畅通办事渠道入手，通过下沉业务职能、配置自助终端设备，让社保业务经办“家门口化”;六是探索实施社保业务互联网+银行网点模式，通过与银行合作办理新参保、缴费、领取待遇资格认证等业务，进一步方便群众办理社保业务，这一举措得到了全省的充分肯定，浙江大学在《社保课堂》将此作为成功案例解析;七是创新办公，借用现代化信息技术，推出了社保业务经办网厅、社保缴费APP、微信公众号，群众在家就能办理社保业务，实现了群众办事“不跑路”;八是实行认证、慰问、收费上门服务，体现人性化关怀。多措并举，全面提升了群众满意度和获得感;社保服务大厅作为全县“最多跑一次”现场会示范点，其经验做法得到省人社厅、社保局充分肯定，并在人社厅官网和省社会保险信息内刊上公开发表。

(六)改革认证办法，着力彰显退管服务人性化。按省、市、县工作要求，我局取消了领取养老、工伤定期待遇人员资格定时、定点、集中认证方式，将认证职能全面下延至各乡镇(社区)，大力推行常驻人员认证属地网格化管理认证方式，领取待遇人员全年内均可自选认证点进行认证，也可由基层社保服务人员视其生存状况主动为其认证。针对病残、行动不便人员，可由其家属申请进行上门认证和慰问。此外，还开通了网络认证，通过手机APP、社保微信公众号、QQ视频、微信视频等方式快捷完成年度认证，极大地方便了老人。认证方式改革的做法得到了省人社厅、社保局的充分认可，并在人社厅官网和省社会保险信息内刊上公开发表。同时，今年我局又以永乐镇为阵地，组织开展了“九九重阳节·浓浓敬老情”文艺演出暨社保知识竞赛活动，送上了县委、县政府对全县离退休人员节日深深的敬意和浓浓的祝福，这一举措，受到全县离退休老人高度赞扬，得到社会各界一致好评;此外，我局又联合复兴镇政府举办了“改革开放四十周年成果展”，活动以成果展览展现了改革开放以来社保领域翻天覆地的变化、通过文艺演出与全县人民共享社会保障成果、以知识竞赛促进全民参保行动，此专题活动材料被县委改革办作为专项材料报送市委。

(七)着力解决机制转轨问题，努力保障群众参保利益最大化。近年，社保政策在居保转移、机保实施范围、被征地农民参保方面进行了大幅度调整，由此也带来了各类问题，我局正视问题，积极面对，稳妥推进，着力解决了大批群体参保转接问题，实现了政策调整的顺利转轨。一是居保转职保政策只转移个人账户，不再补缴年限的调整。部分群众了解这一政策调整动向后，反映强烈，要求继续执行原政策，我局立刻上报政府研究讨论，提出应对措施，通过像开展脱贫攻坚一样的“5+2”、“白+黑”工作模式，奋战数十日，及时为2800余名有意愿将居保关系转入职保的人员办理了转移手续，并稳妥处理了遗留问题;二是机关事业单位养老保险参保范围调整，我们妥善处理了近3000余名因机关事业单位养老保险参保制度改革而中断参保的特岗教师、大学生村官、三支一扶等各类基层人员，以及被开除、判刑、辞职、解聘等原因失去编制人员的养老保险转移接续工作;三是被征地农民参保机制大幅度调整，为保障我县被征地农民参保权益和全县发展建设平稳有序，我局主动作为，积极向上级部门了解、建议出台相关政策，并探寻新的被征地农民参保机制。通过及时处理和化解因社保政策变革、调整而产生的遗留问题，有效避免了上访事件的发生，切实保障了参保人员利益。另一方面，随着近年来灵活就业人员身份、户籍、就业等参保限制条件的取消，异地参保群体数量巨大，我局热忱服务，不断畅通转保渠道、优化转保流程，已为2万余外出务工人员成功转保，既切实维护了其社保权益，又促进了社保参保扩面和可持续发展，该经验做法也在省人社厅、市人社局官网上发表推广。

(八)不断顺应改革，切实保障“社保征收”平稳、安全划转税务部门。按中、省、市、县改革要求，社保征收职能将划转税务部门。为切实按设定的时间节点和步骤实现平稳安全划转，我局积极主动与税务部门对接，清理系统数据、梳理社保征收业务事项、解决社保征收遗留问题，协助、指导税务工作人员熟悉、了解我县社保征缴现状、征缴相关法律法规以及操作方法，为下一步征收职能划转税务部门打好了坚实的基础。

(九)加强自身建设，工作作风明显改善。机关党建、党风廉政建设、作风建设、机关效能建设、基金管控、信访化解、安全维稳等各项日常工作常抓不懈，卓有成效，综合评比在系统名列前茅，年度目标考核为全县第一方阵。

(十)尽心施为，高标准做好了脱贫攻坚工作。通过整合局自身资源并向各部门争取扶贫政策、项目、资金、技术培训等方式，全力给予帮扶村、帮扶贫困户人力和物力支持，着力为帮扶村特别重点贫困村完善了基础设施、村委活动阵地;为61户结对帮扶贫困户发展种养产业，并对标脱贫标准，全力解决了制约贫困人口生产、生活、发展的短板和困难，实现村“一低五有”，达到脱贫出列标准。

二、存在的困难

一方面，随着近年来省平工资的增长，加之社保最低缴费基数上调，参保企业和个体人员负担进一步加重，企业欠费和个体断保现象日益明显，扩面征收难度逐年增加，而社保待遇连年上调增加，基金收支缺口逐年增大;另一方面，各级组织、各界群众对社保工作要求越来越高，而国家对社保改革力度越来越大，社保政策的明晰化与刚性约束力增强，以及转移对接渠道不够畅通等因素，无法满足个别人员需求，容易引发不满情绪;同时，社保业务面宽、量大，时效性强，而我局现有人员较少、没有公务用车等基本保障，对推进、落实各项改革工作有所影响;另外，面对群众办事要最大限度简化流程、资料、表格等新要求，如何既能便民，又能做好业务经办风险防控，尚需深入研究、完善。

三、下步工作打算

(一)努力开展全民参保行动。有的放矢，多措并举，变全民参保登记为全民参保行动。一是以多方式、多渠道的政策宣传为坚实基础，继续强化宣传载体，变原传统的纸质资料宣传为纸质实物宣传，将百姓常用的生活物品如纸杯、纸碗、环保袋等与社保宣传相结合，印制宣传标语和公众号二维码，一方面增强群众参保意识，让全民参保行动的理念深入人心，另一方面助推社保微信公众号，促使群众通过公众号自主了解相关政策、办理相关事项。二是通过建立联席制度和信息共享来促进参保。对县域内的企业和建设项目情况进行摸底并发放参保告知书，明确其参保义务，并针对不同行业定期召开培训会，力保机关单位、企业、建设项目和个体应保尽保。力求实现新增养老保险扩面人数8000人，达到总数11万人参加企业职工养老保险;力求工伤保险参保人数达到3万人，减轻企事业单位用人风险压力;三是开展“参保村(社区)”试点工作，对试点范围内符合参保条件的人员实行全覆盖纳入参保，并在取得成效后面向全县各乡镇推广。

(二)继续做好养老、工伤、失业、医疗统一征收和稽核工作。通过继续转化思路、增添措施，增强企事业参保单位和参保人员参保意识，开创征收和稽核更良好工作局面，实现征收再创新高，力求完成养老保险征收3.6亿元，增长7%，力求完成工伤保险征收712.35万元，增长8%，医疗保险上1.36亿元，增长8%;失业保险上1亿元，增长5%，突破亿元大关，以保障社保各项基金收支平衡。

(三)全力保障社保待遇发放工作。一是认真执行国家、省养老、工伤待遇发放、调整政策，建立健全拓宽基金筹集渠道和确保发放的长效机制，编制好基金预决算方案;二是多方筹集资金，力争申请养老金转移支付基金4亿多元，按时足额保障全县3万多离退休人员8亿多元养老金的发放，及时、规范支付工伤保险待遇，开展好退休人员领取养老金资格认证和上门慰问服务工作，做好社保待遇支付稽核工作，保障基金支付安全和可持续发展。

(四)进一步推进“最多跑一次”改革工作。一是进一步整合社保业务、培训工作人员，加强综合柜员制，确保更多社保业务一窗受理、办结，提高群众办事方便程度;二是再梳理业务事项，简化业务流程和所需资料，让群众办事更高效、便捷，资料齐全“最多跑一次路”;三是进一步加强与和乡镇、社区、银行的沟通协作，将更多社保综合业务延伸下放至各乡镇、社区平台和银行网点办理，让群众办理社保业务“少跑路”;四是加大业务经办网厅、社保微信公众号、社保业务经办手机APP的推广力度，让更多群众能使用、会使用这些现代化信息软件办理自己的社保业务，实现“不跑路”。

(五)不断强化退管理服务。不断探索、创新退管服务机制，进一步提升退管服务水平，全方位为离退休人员着想，继续梳理痛点事项并着力解决退管服务热点、难点问题，保障他们退休待遇，解决他们生活困难。同时，进一步丰富退管活动，以五一、国庆、重阳等节日为契机，开展多样化的专题活动，实行不定期上门慰问，加强与离退休人员的联动，丰富离退休老人晚年生活，进一步温暖离退休老同志，充分发挥社保服务和保障作用。

(六)加强基金安全及业务经办风险防控。提高社保基金支付风险防范和风险控制能力，确保资金运行工作正常有序开展，保障基金的安全、完整，全面实现社保各项待遇社银直发，取消人工报盘传递数据，降低待遇发放数据传递过程中可能出现的廉政风险，提高待遇发放的时效性。根据综合柜员制、业务办理基层平台化、精简便民化的推进，进一步梳理各级业务经办的风险点和风险等级，规范业务经办流程，制定相应的应急预案，加强监督和防控，有效规避风险。

(七)不断加强自身建设。继续做好精准扶贫、党建、党风廉政建设、机关效能建设、安全生产、信访、维稳、综治等各项工作，确保各项工作稳居前茅，社保事业可持续发展。

时间年度总结【篇8】

xx年，区XX退休女干部联谊会在XX区老干部文化艺术服务联合会的指导下，围绕区中心工作，坚持联谊会愉悦心情、锻炼身体、动出健康、展示风采、服务社会、促进和谐的活动宗旨，注重发挥临时党支部作用，加强班子建设和对党员、会员的日常管理，提高党员、会员的思想觉悟、道德水准，建立起一支高素质的文明队伍：

一是以演技培训为切入点，提高会员艺术水平。全年进行舞蹈培训20次，音乐培训40余次。

二是以文艺演出为宣传途径，弘扬社会正能量，积极参与社会活动，展示老干部风采。配合XX区妇联、区委老干部局、区精神文明办公室、街道社区等单位对世园会、冬奥会、文明城区创建等发展大事开展文艺宣传活动，全年参加各类演出20余次。

三是热心公益事业，慰问基层群众。联谊会还在会员中开展志愿服务我先行，争当文明传播人活动，为文明城区建设贡献力量。

xx年，联谊会要继续组织会员学习党的十九大精神，提高会员的政治责任感。加大对会员的培训力度，排练高质量的文艺节目，配合世园会的召开开展宣传和志愿服务工作，用实际行动向社会宣传世园，宣传XX，与全区人民共建共享改革发展成果，为XX社会的和谐发展做出应有贡献。

时间年度总结【篇9】

二OO五年是我党政治生活史中不平凡的一年，也是我局业务工作十分关键的一年，“保持共产党员先进性教育活动”给我党注入了新活力，振奋了党员和干部的工作积极性，极大的推动了我局各项活动的开展，在区局党委的统一领导下，我们借“保持共产党员先进性教育活动”的东风，积极开展了分局计算机网站的建设工作，一户式管理计算机程序开发应用工作，深入细致的计算机培训工作，计算机安全大检查工作，极大的促进了计算机应用工作的发展，保障了税收业务工作的顺利开展，以实际行动实践“三个代表”，使“保持共产党员先进性教育”活动落到了实处。范文搜网-找

一、以保持共产党员先进性活动为推动力，努力提高全科干部的政治思想水平。

今年中国共产党中央在全国范围内开展了保持共产党员先进教育活动，我们充分认识到这次活动是党的十六大作出的重大战略部署，是贯彻落实“三个代表”重要思想，加强新时期党的建设的重要举措。这是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新举措。我科同志对这次活动充分认识，积极参与，深入思考，全面贯彻，创造性地投入。活动开展以来，认真学习了《优秀共产党员先进性教育读本》、《江泽民论加强和改进执政党建设》等等书籍，观看了电影《张思德》和反腐倡廉教育片，写下了两万余字的学习笔记，在这次活动中结合自身的实际工作情况提出了四条方针：作风一流，优质先进，坚定共产主义信念；服务一流，随叫随到，全局干部好帮手；技术一流，确保程序、网络运行畅通；培训一流，计划周到，科技兴税做骨干；学习一流，更新知识，适应地税新环境。带领和督促全科干部认真学习十六届五中全会精神，鼓励年青的非党员同志积极向党组织靠拢。

二、加强政治理论学习，是提高本单位干部政治素质的基础

提高干部的政治素质是搞好业务工作，争创一流工作业绩的思想保证，为此，我们始终坚持学习制度，做到时间、内容、人员、效果四落实。我们紧紧围绕本职工作，针对税务工作实际，抓思想建设，做到人人有指标，个个有任务。用“三个代表”的重要思想武装全体党员和干部，我们通过深入细致地学习，在部门党员、干部中真正确立起解放思想、实事求是的思想路线和思想作风，克服因循守旧、固步自封、开拓创新不足、竞争意识不强等问题，使干部保持与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，创造性地开展工作。认真学习和体会十六大精神的实质和内涵，充分认识到新时代我们所肩负的使命和责任。科学技术是第一生产力，我们作为计算机工作人员，充分认识先进行科学技术在税收管理中的作用，切实加强优质服务，为推行“阳光办税”工程，实行文明办税公开化，身体力行“三个代表”思想。

三、以服务税务工作为中心，较好地完成各项工作任务。

1、加大计算机硬件投入力度，添置了一批计算机设备，提高区局计算机硬件水平。今年共添置了计算机、打印机、笔记本电脑等设备一百多台套，主要充实到征收局和各基层管查所，全局实现了人手一台P4电脑，大大提高了办公自动化水平。

2、加强区局网站建设，建立区局文明建设的窗口、信息交流的管道，展示部门和个人的平台。为了建设区局网站，我们慎密制定了区局网站建设规划，充分听取了各职能部门对网站建设工作的意见，按照区局领导对网站建设的总体要求，积极与有关计算机公司联系，本着方便、实用、简洁、庄重的原则，用了两个多月的时间设计完成。区局网站于六月一日前正式开通，受到了全局干部的广泛关注，并在能级考试备战阶段发挥了很大的作用。

3、以一户式管理软件开发为突破，提高区局的计算机应用水平。

一户式管理，是我局在计算机应用上的一个创新，受到了市局、区局领导的高度重视，并纳入了“先进性教育”活动中的一项重要的整改内容，市局领导、省局计算机中心的领导曾多次到我局了解软件的开发进度、功能设计等方面的内容，并给出了建设性的修改意见，为了做好这一工作，我们在做了大量调研工作的基础上，提出了修改意见和功能完善意见，并与软件工程师一道加班，使软件开发进展顺利，目前在全局范围内推广。

4、加强计算机安全管理，严格计算机运行规范，争创计算机应用及安全管理先进单位。上半年大力开展了计算机安全管理工作，根据区计算机保密工作会议的要求，通过宣传教育，提高了干部的安全保密意识，通过制定制度，确定了计算机使用人员的责任和义务，确定了“涉密不上网，上网不涉密”的安全管理原则，并严格区分了涉密计算机和非涉密计算机。五月份，接受了省局计算机中心的计算机安全大检查，省、市

时间年度总结【篇10】

春种一题粟，秋收万颗子，在黄园长引领，幼儿园全体老师的大力支持下，xx年秋季全园教研工作圆满结束。根据，本学期初制定的教研工作计划，本学期我们一共开展了集体备课三次、园本教研四次。现总结如下：

因为工作调动，每学期我们的教师团队都有所调整，老师们的工作岗位是有所变动。如何让新手老师在教研活动中都能有话可说，有话敢说，我们进行了分层教研

一、配班集体备课，使节日教育扎实开展

针对配老师目前最急需解决的教育教学和备课问题，我们组织配班老师专攻集体备课。

xx年9月13日上午，教科室组织全园的配班老师进行了本学期的第一次集体备课，主题是中秋节。这一次的集体备课，三个年组所选择的领域各不相同，撰写的教案也是精彩纷呈。全园小、中、大各年龄段的幼儿分别从科学领域、语言领域、艺术领域的教育活动来感受我园传统文化的博大精深。而且这次集体备课的教案，非常符合本年龄段幼儿的年龄特点的，如小班的幼儿对吃感兴趣，老师就从吃月饼入手，通过看形状、口味道等，调动幼儿的学习兴趣，让小班的宝宝们对中秋节有一个最直观的感受。大班的幼儿动手能力强，所以他们可以来做月饼，在《爷爷为我打月饼》的音乐声中，激发幼儿创造美的欲望，同情也种下了感恩，重新情的种子。

xx年9月19日上午，教科室组织全园的配班老师进行了本学期的第二次集体备课，主题是国庆节。本周的教研活动中，老师们各抒己见，中班的陈建梅老师能边教研边反思，发现本年组教案中目标不适宜、环节拖沓、重难点不突出的问题，并提出了可行性的整改意见。

xx年10月10日，教科室组织全园的配班老师进行了本学期的第三次集体备课，主题是重阳节。本次教研活动的重点有所调整，在备社会活动设计之前，我们一回到我们集体备课这项教研活动的原点，回顾我们节日教育的初心是什么?老师们再一次明晰，我们有关节日期的集体备课意义何在、教育总目标、总方向何在。从而会有意识地从一日活动的各个环节去渗透，而不仅仅是上某一个领域的一节集体活动就可以了，真正地体现幼儿园一日活动皆课程的特点。

通过这样的以传统节日为主线的集体备课活动，不仅提升了配班老师的教育教学能力，同时也把我园的节日教育活动做得更扎实。

二、主班课题研究，为顺利结题扬帆助航

我园区级十三五规划课题《农村幼儿园幼儿良好的卫生习惯培养策略研究》的研究已进入课题研究的后期，本学期的课题研究活动的开展，主要围绕着中期检查时领导专家给出的宝贵意见开展与保教常规紧密地结合、抓住关键词个人卫生、公共卫生、策略来开展，而全体主班老师是我们课题组的中坚力量。

前期的课题研究，偏重于培训，随着老师们能力的是升，我们也逐渐向策略的提炼转移重心。后期，我们在关注老师研的能力的提升的同时，我们更加关注课题成果的凸显。可以看到，中后期我们每一次课题研究活动，基本上都有可视的研究成果。而前期学习明确任务结合实践集中研讨形成成果这种课题研究方式也正在慢慢形成我园的教研特色。

同时，我园课题研究成果，在全体课题组成员的努力下，在每一次教研活动的研讨中，越来越凸显

(一)幼儿良好卫生习惯的发展目标体系初步建立。

结合农村幼儿园幼儿的特点，我们抓住个人卫生习惯中的五个点：仪表卫生、擦嘴、刷牙、洗手、如厕，研讨出三个年龄段幼儿个人卫生习惯的发展目标。与幼儿公共卫生习惯发展目标一起纳入了我园的跟岗评价体系、期中期末幼儿发展评估体，成为我园园本课程的重要组成部份。

(二)培养策略更具有可实践性

前期，我们在提炼培养策略的时候，是按小、中、大三个年龄段来的。但是，在实践的过程中，我们发现虽然每个年龄段都提炼了许多策略，但是老师们在如何去运用这些策略时，没有抓手，不知道什么地方、哪些环节，可以用到哪些策略。也就是说我们课题研究的成果，对老师提高自己的保教能力方面还显薄弱。所以后期，我们是从经、纬两个维度来进一步进行提炼。首先三个年龄段不变，然后经度是教师的层面，分环境创设、一日活动、家园共育三大块;纬度是幼儿层面，分意识培养、方法习得、习惯养成三大块。这样调整后，老师们的思路更加的清晰，不仅仅是课题教研的时候知道从哪些点去说，在最后实践的时候，也知道该怎么样去用。

在本学期在区级课题阶段性迎检活动中，我园的课题研究工作得到了专家领导们的一致好评。

三、主配碰撞，在优质活动评比中共研共成长

本学期，我园开展了数学领域优质课评比话动，赛前进行了专题培训，使老师们选材，设计方案、教具准备方面方向更明确。在评课的环节，老师们都能发现问题，并勇于指出问题，最后剖析问题，一起探寻解决问题的途径。经过本次优质活动评比的历练，老师撰写教案的能力、组织课堂的能力、教学反思的能力、研讨交流的能力都有很大的提升。

四、反思不足，让教研工作更完善

回顾本学期的教研工作，我们也发现了一些不足之处，如：

(一)集体备课的内容还应该更丰富，因为节日教育它是一个主题系列活动，我们除了备好一节有关节日教育的集体，还应该备更丰富的各种活动。

(二)我们的策略分三个年龄段提炼，但感觉有一些重合的地点，三个年龄段的特点还不够鲜明，后期还需要进一步提炼。提炼出来的成果，不是很清晰用一种什么样更优的方式呈现出来。

在今后的工作中，我们将进一步完善我园的教研工作，确保课题顺利结题，并逐步形成我园的教研特色。