离职证明书模板8篇。
在很多情况下，我们都会有用到证明的时候，只是，到底什么是证明呢。证明就是在某件事上作为认定事实的根据，如果你需要证明，那么这次该用心去写好它了，想要写证明需要从哪方面入手呢？我们为您精选了一篇题为“离职证明书模板”的文章，感谢大家来阅读希望对您有所启示！
离职证明书模板【篇1】
各位领导：
关爱弱势群体，共建和谐社会，就本单位社会化管理我们共同提出我们的要求，我们自20XX年到本单位以来直至今日，应上的各类保险，因各种原因一直未能得到落实，现今本单位社会化管理正在稳步推进，我们也欢迎和支持社会化管理早日完成，这不仅关系到单位正规化建设也关系到我们个人切身利益，为了避免日后与挂靠单位或本单位的扯皮纠纷，我们想将20XX年之前单位未能为我们个人补交的保险，现在以现金的形式补偿给我们，就我们个人而言保险才是我们个人将来的保障，因社保管理制度等原因，补缴保险已经是不太可能了，只有现金补偿是最好的方法。
望领导给予考虑
申请人：
20XX年8月5日
离职证明书模板【篇2】
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20年月日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
此致
敬礼!
辞职人：
20年月日
离职证明书模板【篇3】
岁末年初，有很多有关年终奖的劳动争议，其中，因为员工离职没有拿到年终奖的占大多数。今天我们就来聊聊离职员工是否能拿年终奖这个问题。
离职员工是否能拿年终奖
年终奖是单位发给员工的一种奖励，法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。
在实践中，为了体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献，一些单位给员工发年终奖。
年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。
但是对于离职的员工，单位往往拒绝发年终奖。
那么，离职员工应该不应该发年终奖?应该如何发?
根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。
如果这么认为，只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据同工同酬的原则，只要同样付出了劳动，离职的劳动者应该得到年终奖的，劳动仲裁就应该支持劳动者追索年终奖的请求。
但是从法律的属性来讲，年终奖属于劳动法私法范畴，用人单位有权决定发不发放年终奖，如何发放年终奖，也有权决定年终奖的发放的具体标准、范围和方式。
所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并约定离职员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索年终奖获得胜诉的希望就很小。
由此可以看到，劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的.规章制度有关薪酬的规定，如果用人单位并没有详细的规定年终奖的性质并且约定离职以后没有年终奖，劳动者申请仲裁追索年终奖，劳动者胜诉的机会就会很大。
秘密就在这里。
案例
孙先生2008年3月进入上海某公司工作，2008年8月离职。
2009年1月，他得知公司发放2008年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。
公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖，孙先生已经离职，无权再拿年终奖。
孙先生不服，提起劳动争议仲裁。
双方的争议焦点就在于：离职员工是否有权领取年终奖?
案例解析
孙先生认为，离职员工也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。
年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责，公司就应当贯彻同工同酬的原则，不能歧视离职员工。
公司则认为，国家的法律法规目前对于年终奖的发放并没有明确的规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。
仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，孙先生应当得到一半年终奖。
从案中可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：
一是同工同酬的法律原则;
二是争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。
在劳动合同和规章制度没有对年终奖的发放进行规定的条件下，仲裁委员会主要依据同工同酬的法律原则进行处理。
年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。
劳动法是社会法，兼具公法和私法的性质。
其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险费的缴纳等。
此类劳动法强制规定的内容，公司和员工都应当严格依法履行，若有违反，将由劳动行政等有关部门强制执行。
但年终奖则完全不同了，它属于劳动法私法性质的内容，劳动法并没有规定公司必须给员工发放年终奖，因此，公司完全有权决定不发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的具体标准和方式。
在目前市场经济体制下，调整劳资关系的主要依据已经从原来的国家干预为主，逐渐过渡到劳资双方协商和用人单位自行确定为主，除了纳入劳动基准法范畴的最低工资标准、最高工时、社会保险费缴纳标准、劳动力市场管理等必须执行国家或地方有关规定的事项，其它事项上立法极少干预。
原计划经济体制下执行统一的工资标准、奖金定额、各项津贴、补贴等，只有极少数仍在沿用，绝大多数都已废止。
可见公司在日常管理工作中自由裁量权越来越大，劳资双方协商确定的劳动权利义务的范围也越来越广。
因此，在年终奖的问题上，建议公司要充分利用好规章制度、劳动合同等工具。
年终奖并非法定的劳动报酬，在不违反同工同酬的前提下，公司完全有权通过规章制度和劳动合同等手段决定年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。
完善的年终奖制度不但有利于提高公司的凝聚力和员工工作积极性，也能更好地维护公司的合法权益。
离职证明书模板【篇4】
已提交离职申请，请教关于未来发展方向的看法
目前职位：单片机技术员。工龄：根据需求提交设计方案、裸机程序、焊接、调试。辞职理由：想往嵌入式软件发展，尽量少接触硬件，把软件做精。工作内容与移植LINUX有关。早上老板找我谈话了，说愿意给我调整岗位，问我对安卓应用感不感兴趣，我表示不太了解。老板就说考虑两天，他也要跟主管讨论下能提供给我的工作内容。我对这两个职位的了解：嵌入式软件：入门难、工作内容为“移植系统+应用程序”。安卓应用：入门简单、从业者多趋于饱和、纯应用职业寿命短暂。我也不知道我了解的对不对，所以想听听你们所了解的嵌入式软件和安卓应用是怎样的。
离职证明书模板【篇5】
不发前月工资合理吗?
因为年后有更好更稳定的工作去
所以并没有提前打报告hWS69.com
而且以前也无需这么严谨
是因为年后走了非常多的.人
老板才发脾气
不发年前工资(年前我们只发了50%工资)
首先我不民工
被公司这样克扣工资实在很气愤,平时公司加班从来不给加班费
一个礼拜至少开两次会
饭不让吃
开到8
9点
2,签合同后每个月扣押100保证金(有证据)满一年才一起发
3,公司从来不让过节休息
强制换休又不给额外的加班费!说销售行业必须的
4,合同明确又写600底薪
可是确是达到一定的业绩才能拿600
超出才另算,等于在玩文字游戏
5，公司还存在很多税务问题.
当然还有很多问题
只要他给我该有的
我就算了
只是想请问下如果他硬说我没有提前一个月呢(合同没明确说怎么处理)
离职证明书模板【篇6】
应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担，但是在具体的实际中，为了具有可操作性，社保局原则上是这样掌握政策的：以15日为界，15日之前离职的，原单位可以不交，由下一家交全月的。15日之后离职，由原单位交，新东家交。
离职证明书模板【篇7】
公司为了应对经济危机,变相裁员;工厂采取分批放长假方式,周边服务单位解散,强制员工签自愿离职申请书,如果不签,人资就以拒签和请主管给个人考绩给评成D级方式单方解除劳动合同辞退处理且不给任何赔偿.我的.劳动合同为3年,2008年7月10日起至2011年12月31日止,含试用期6个月,试用期至2009年1月10日要求:1.变更劳动合同,转岗;保留工作;但人资课长以集团内部下的任务各部门不准增加人,不给转岗;2.要求获得单方违约经济赔偿,人资课长以试用期可随意解除合同为由,且劳动法规定也没有赔偿为由,不给任何补偿金;3.人资要求我18号离职,如果不离就采取强制措施(不准进厂收走工作电脑\取消刷卡资格等相关手段)我想保留工作,要采取哪些措施?
离职证明书模板【篇8】
尊敬的领导：
来到___快一年了，在这里遇到了很多可爱的同事，很多可敬的领导，教会了我很多东西，学习到了很多专业的知识，认识到了自身很多的不足;在这里，承载了我很多的酸甜苦辣，有快乐，有辛酸，内心充满了更多的是不舍。但是由于自身个人原因，致使难以继续工作。对此，我深表愧疚，同时感谢这么长时间以来各位领导、各位同事对我的帮助、照顾，给大家添了这么多的麻烦。
望领导予以批准辞职。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日