【热】关于离职证明书集锦(5篇)。
您知道这个证明应该要怎么下笔吗?在我们的日常生活中,就需要用到证明了,你知道什么是证明吗。证明就是在某件事上作为认定事实的根据,如果你需要证明,我们现在就要好好写写了,我们编辑了“关于离职证明书”以更好地为您提供服务,正在寻找答案的朋友不妨来看看!
关于离职证明书(篇1)
亲爱的领导:
你好!
感谢公司几个月来对我的关心和照顾。就是在那里,我开始踏入社会,完成了从学生到社会人的转变。我真的很感谢公司几个月来的关照!今天,我选择离开,不是因为我害怕此刻的工作,我无法承受。经过这样的思考,我觉得离我的目标越来越远了。如果人们不追求,自己的生活很无聊,相信公司领导会给予理解。
我也知道在这个时候辞职对公司本身也是一种考验。公司正在招人,公司的项目正在进行中。公司以往的工作都非常重视下一步的工作。研究公司未来推广的合理性。本着对公司负责的态度,为了防止公司因为我的原因在决策上出现失误,我郑重向公司提交辞呈,希望公司能够批准。我希望公司能尽快找到合适的人来接替我,预计今年12月15日正式辞职。如果我有更多的时间找工作,我会很感激的。希望公司能理解!当我提交这份辞呈时,在我离职之前,我必须履行我的职责,做我应该做的事情。
最后,我真诚地说“对不起”和“谢谢”!
愿公司创造更加美好的未来!
xxx
20xx年xx月xx日
关于离职证明书(篇2)
我老婆在。公司名称“安徽金渤洋广告有限公司”。公司是单休,由于是广告公司,平时晚上20点左右下班,忙时要到半夜才下班。没有加班费,调休也很少。公司拖延发工资日期,例如:10月上旬发放8月份工资,11月上旬发放9月份工资。今天老婆被赶出办公室,并告知9月份工资暂时不发给她,要等离职事情解决后再发。结果就是公司欠我老婆10月份,以及11月至今的工资。另外,公司不给开证明,不给打印考勤表以及工资条。离职手续也不给办。在这种情况下,我想问下,我们应该怎么去维权?
关于离职证明书(篇3)
员工在正常情况下主动辞职的没有补偿金,因以下原因离职的可以和公司要补偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
关于离职证明书(篇4)
尊敬的公司领导:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在酒店领域学到了很多知识,尤其是办公室合规的相关方面,积累了一定的,对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方,想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作,决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
感谢徐总、王总、王董的培养,感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己,重新出发,寻求新的进步
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。
申请人:___
时间:____年__月__日
关于离职证明书(篇5)
现在这个时期,很多公司在裁员。那些已经被公司辞退的朋友,你们会主动写辞职报告吗?拿到公司给的赔偿金了吗?
就在上个星期,我被公司辞退了。在人事的建议下,我写了辞职报告。(为了进入下一家公司的时候,离职证明上的离职原因不是被公司辞退的。而且人事也说了就算我写了辞职报告,公司也不会赖账的,该给的赔偿还是会给我的)
前两天我在网上说起这件事,很多网友给我留言告诫我:
不要写辞职报告。如果提交了辞职报告就是主动辞职了,主动辞职没有赔偿。
没有拿到赔偿金,啥都不要签,尤其是离职申请(这个签了,啥都没有了)
宁愿相信劳动合同法都不要相信企业。你真的还想象不到现在的企业有多坏。
又一个被公司HR忽悠了,被忽悠了还感激不尽,本来是可以拿到双倍赔偿金的,结果变成人家爱给就给,不给也合法的了!这个社会套路太多
其实我也是很后悔,自己怎么还没拿到钱,就交了辞职报告。心里是非常难熬的,甚至一度失眠到天亮,就怕公司真的不给了。
知道大家也关心这件事最后的结果,所以我特地来要告诉你们:
昨天我去公司签了离职协议,拿到赔偿金了!
但这个结果并不是说网友们说得不对,是真的存在很多人都吃过这种亏,被人事忽悠写了辞职报告,最后没有拿到补偿金。只能说我的运气比较好,遇到的是一个有良心的公司,一个好人事。
如果你遇到被公司辞退的情况,记得:
一定不要在收到赔偿金之前,主动写辞职报告。
否则,公司给不给你赔偿金就看公司的心情了。给你是公司有良心,不给也不违法,毕竟你交了辞职报告,,就是主动辞职,公司不用给你赔偿金。
那被公司辞退,到底能拿到多少赔偿金了?很多职场新人和我一样,是个小白,对于第一次遇到被公司辞退,根本不知道如何反应。不过我倒是经过这次被辞退的事,有了经验,这里拿我回答知乎上网友的问题为例,分享给大家。我在一家公司上班5个月,已转正,现在公司无故辞退我,我可以拒绝吗?我的看法是:无故辞退的话,公司要给你赔偿金的。你接受的话,属于协议离职,是赔N+1个月工资。因为你工作没满六个月,N=0.5。也就是赔偿你1.5个月工资。如果你拒绝,且公司找不到你没有任何过错,还是坚持要辞退你,属于违法解约。你可以申请仲裁,最后公司要赔2N个月工资,也就是1个月工资。所以你的情况,还是接受协议离职,拿1.5个月赔偿金比较合算。拒绝的话反而拿得少而且还耗费时间。