终止劳动关系证明模板12篇。
在我们平凡的生活里,大家都不可避免地要接触到证明吧,你所知道的证明是什么呢。证明是需要签字确认的证明性文件,怎样才能将我们需要的证明写好呢?下面是编辑为大家整理的“终止劳动关系证明模板”,读完这篇文章后请不要忘记与您的朋友们分享这些有益的知识!
终止劳动关系证明模板【篇1】
终止(解除)劳动关系证明
同志于 年 月 日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,原因如下:
1、合同期满:期满时间 年 月 日
2、单位辞退:辞退时间 年 月 日
3、本人辞职:辞职时间 年 月 日
4、协议解除:解除时间 年 月 日
5、企业改制、兼并、破产:时间 年 月 日
6、其他情况: 时间 年 月 日
特此证明
单位(盖章)年 月 日
离职员工签名:
****年**月**日
备注:
1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。
2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。
3、协议解除是指经双方协商一致同意解除劳动合同。
4、企业改制、兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。
5、其他情况是指死亡或退休。
6、本证明一式两份。
终止劳动关系证明模板【篇2】
________________:
本单位与职工(性别):_________,年龄_________,身份证号码___________________________签订的劳动合同已于________年_____月_____日依法解除(终止),其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者本人,请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。
用人单位(盖章)
年 月 日
----------------------------------------------------------------------
签 收 回 执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除(终止)劳动关系证明书》。
职工签名:
年 月 日
终止劳动关系证明模板【篇3】
姓名: ,性别: ,出生年月: 年 月 日,于 年 月 日
到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,工作部门、岗位和职务为: ,本单位工作年限共计 年 月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除:
A、试用期内符合法定解除条件:(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;
B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;
C、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;
D、劳动者被依法追究刑事责任;
E、双方协商一致,由单位解除;
F、双方协商一致,由劳动者解除;
G、劳动者辞职;
H、合同期限届满,依法可以终止的;
I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项
J、
二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金,金额为 元;社会保险费已缴至: 年 月 日。
单位盖章: 劳动者签名:
法定代表人(或委托代理人):
年 月 日 年 月 日
经办人: 联系电话:
留置送达的时间和地点:
证明人:
送达方式
直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )
终止劳动关系证明模板【篇4】
直接解除劳动关系但需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的,劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。
直接解除劳动关系无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的,劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。
双方协商一致解除劳动关系。
未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的。
若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的,即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自离职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失。
终止劳动关系证明模板【篇5】
终止(解除)劳动关系证明
职工姓名:____________身份证号码:_____________________ 用人单位名称:_________________________________________ 单位联系人:___________联系电话:______________________ 地 址:________________________________________ 终止(解除)劳动关系日期:______年____月____日 终止原因(打 √)
□劳动合同期满或工作任务完成□用人单位破产
□用人单位停业
□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 解除原因(打 √)
□职工提出解除
□用人单位按劳动合同法39条第_____项解除
□职工试用期内解除
□用人单位按劳动合同法40条解除
□职工按劳动合同法38条解除
□用人单位经济性裁员
□用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除
单位(盖章)_______年_____月_____日
说明:本空白证明可自行参考使用;终止(解除)原因只能单选,不能多选亦不能涂改; 属于按劳动合同法39条第(六)项解除的,还需提供司法机关的相关法律文书。
终止劳动关系证明模板【篇6】
兹有______,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明
本人签名: 单位盖章:
法人代表签名:
____年____月____日 ____年____月____日
终止劳动关系证明模板【篇7】
终止(解除)劳动关系证明
职工姓名: 身份证号码:
用人单位名称: 单位联系人 联系电话: 地 址:
终止(解除)劳动关系日期: 年 月 日
终止原因(打√)
□劳动合同期满或工作任务完成 □用人单位破产 □用人单位停业
□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 解除原因(打√)
□职工单方解除
□用人单位按劳动合同法39条第 项解除 □职工试用期内解除
□用人单位按劳动合同法40条解除 □职工按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员
□双方协商一致解除 □单位提出解除
□职工提出解除
单位(盖章)
年 月 日
说明:本空白证明可自行参考使用;终止(解除)原因只能单选,不能多选亦不能涂改;属于按劳动合同法39条第(六)项解除的,还需提供司法机关的相关法律文书。
终止劳动关系证明模板【篇8】
同志于 年 月 日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,原因如下:
1、合同期满,期满时间________年_____月____日;
2、单位辞退,辞退时间________年_____月____日;
3、本人辞职,辞职时间________年_____月____日;
4、协议终止,终止时间________年_____月____日;
5、单位兼并、破产时间________年_____月____日;
双方解除劳动关系,单位发给一次性经济补偿金_________ 元人民币。
特此证明
单位(盖章)
年 月 日
本人(签章):
年 月 日
备注:1、以上解除劳动关系原因只能选一项,多选或涂改无效。
2、本人辞职的不能申请失业保险金。
3、单位兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。
4、本证明一式两份。
终止劳动关系证明模板【篇9】
解除/终止劳动合同证明书
兹有 同志,居民身份证号码: ,于 年 月 日被我单位录用,并签订了 年 月 日起至 年 月 日止 年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位 ,本单位工作年限 年,因 原因,根据《劳动合同法》第 条( )项规定于 年 月 日解除(终止)劳动合同,已按规定发给 个月经济补偿金、 个月医疗补助费,特此证明。
劳动者签收: (单位盖章)
年 月 日 年 月 日 注:本件一式四份,企业、职工、人才交流中心、社保机构各留存一份。
终止劳动关系证明模板【篇10】
同志系本单位职工,因下列第 项原因,决定于 年 月 日起与该同志解除(终止)劳动合同(关系):
(1)经双方协商;(2)在试用期内不符合录用条件;(3)严重违反劳动纪律或本单位规章制度;(4)严重失职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损害;(5)被开除、除名或因违纪被辞退;(6)被依法追究刑事责任;(7)被劳动教养;(8)患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由本单位另行安排的工作;(9)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(10)完全丧失劳动能力或死亡;(11)达到退休年龄;(12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议;(13)劳动合同期限届满;(14)企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤消;(15)应本人要求。
单位名称(盖章)
年 月 日
终止劳动关系证明模板【篇11】
解除(终止)劳动合同(关系)证明
同志系本单位职工,因下列第 项原因,决定于 年 月 日起与该同志解除(终止)劳动合同(关系):
(1)经双方协商;(2)在试用期内不符合录用条件;(3)严重违反劳动纪律或本单位规章制度;(4)严重失职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损害;(5)被开除、除名或因违纪被辞退;(6)被依法追究刑事责任;(7)被劳动教养;(8)患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由本单位另行安排的工作;(9)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(10)完全丧失劳动能力或死亡;(11)达到退休年龄;(12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议;(13)劳动合同期限届满;(14)企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤消;(15)应本人要求,终止劳动关系证明书。
单位名称(盖章)
年 月 日
终止劳动关系证明书
姓名: ,性别: ,出生年月: 年 月 日,于 年 月 日
到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,工作部门、岗位和职务为: ,本单位工作年限共计 年 月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除:
A、试用期内符合法定解除条件:(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;
B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;
C、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;
D、劳动者被依法追究刑事责任;
E、双方协商一致,由单位解除;
F、双方协商一致,由劳动者解除;
G、劳动者辞职;
H、合同期限届满,依法可以终止的;
I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项
J、
二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金,金额为 元;社会保险费已缴至: 年 月 日,证明书《终止劳动关系证明书》。
单位盖章: 劳动者签名:
法定代表人(或委托代理人):
年 月 日 年 月 日
经办人: 联系电话:
留置送达的时间和地点:
证明人:
送达方式
直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )
终止劳动关系证明书说明:
1、终止、解除劳动关系的,用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时,劳动者拒签收的,可留置送达;无法直接送达或留置送达的,可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的,才可以公告送达。
2、本证明一式两份,劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写,不能复写,涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。
终止劳动关系证明书
姓名: ,性别: ,出生年月: 年 月 日,于 年 月 日
到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,工作部门、岗位和职务为: ,本单位工作年限共计 年 月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除:
A、试用期内符合法定解除条件:(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;
B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;
C、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;
D、劳动者被依法追究刑事责任;
E、双方协商一致,由单位解除;
F、双方协商一致,由劳动者解除;
G、劳动者辞职;
H、合同期限届满,依法可以终止的;
I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项
J、
二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金,金额为 元;社会保险费已缴至: 年 月 日。
单位盖章: 劳动者签名:
法定代表人(或委托代理人):
年 月 日 年 月 日
经办人: 联系电话:
留置送达的时间和地点:
证明人:
送达方式
直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )
终止劳动关系证明书说明:
1、终止、解除劳动关系的,用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时,劳动者拒签收的,可留置送达;无法直接送达或留置送达的,可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的,才可以公告送达。
2、本证明一式两份,劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写,不能复写,涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。
终止劳动关系证明模板【篇12】
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的`;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。